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副教授
金 辉

女,1981年8月生,江苏科技大学经济管理学院工商管理系副主任,副教授,中国管理研究国际学会(iacmr)会员。2013年6月毕业于南京大学企业管理专业,获管理学博士学位;2007年3月毕业于南京航空航天大学企业管理专业,获管理学硕士学位;2004年6月,南京航空航天大学工商管理专业,获管理学学士学位。研究兴趣领域包括:知识管理、组织激励、人力资源管理、中国本土文化、团队管理等,在管理科学、科学学研究、研究与发展管理、科学学与科学技术管理等学术刊物发表或者被录用论文30余篇。主持和参与国家社科基金重点项目,国家社会基金面上项目,国家自科基金面上项目,国家自科基金青年项目,教育部人文社会科学基金青年项目等20余项。近年来为本科生、研究生(mba)、中船重工集团公司中青年干部工商管理培训班以及船舶行业多家企业的中高层管理培训班讲授《人力资源管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《团队建设》、《创新思维》、《管理沟通》等多门课程(更新时间:2016年3月)。

 

 

★教育背景:

 

 

1、南京大学,企业管理,管理学博士,2013

 

 

2、南京航空航天大学,企业管理,管理学硕士,2007

 

 

3、南京航空航天大学,工商管理,管理学学士,2004

 

 

★工作经历:

 

 

1、2015.07-至   今,镇江,江苏科技大学,副教授

 

 

2、2010.04-2015.06,镇江,江苏科技大学,讲师

 

 

3、2007.04-2010.03,镇江,江苏科技大学,助教

 

 

4、2009.06-2009.08,澳大利亚,拉筹伯大学(la trobe),访问学者

 

 

5、2012.07-2013.01,韩国,成均馆大学(skku),访问学者

 

 

★期刊论文:

 

 

1、金辉. 基于dtpb的高校教师教育博客知识共享影响机理研究——来自现实用户和潜在用户的实证调研[j]. 情报杂志, 2015, 34(10):175-182.(cssci)

 

 

2、金辉. 个体认知、社会影响与教育博客知识共享:基于社会认知理论[j]. 远程教育杂志, 2015, 230(5):80-87. (cssci)

 

 

3、金辉. 基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究[j]. 研究与发展管理, 2014, 26(3): 74-85.(cssci,自然科学基金委管理学部b类期刊)

 

 

4、黄彦婷, 杨忠, 金辉. 国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评[j]. 贵州社会科学, 2014, 296(8):139-144.  (cssci)

 

 

5、黄彦婷,段光,杨忠,金辉. 物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究[j]. 软科学, 2014, 28(3): 78-81,105. (cssci)

 

 

6、金辉, 杨忠, 黄彦婷, 吴洁. 组织激励、组织文化对知识共享的作用机理--基于修订的社会影响理论[j]. 科学学研究, 2013, 31(11): 1697-1707. (cssci,自然科学基金委管理学部a类期刊)

 

 

7、金辉. 内外生激励因素与雇员知识共享:挤出与挤入效应[j]. 管理科学, 2013, 26(3): 31-44. (cssci,自然科学基金委管理学部a类期刊)

 

 

8、金辉, 杨忠. 从"心动"到"行动":基于tra/tpb/rtpb多模型对比的知识共享行为研究[j]. 科学学与科学技术管理, 2013, 34(7):63-73. (cssci,自然科学基金委管理学部b类期刊)

 

 

9、黄彦婷, 杨忠, 金辉, 段光. 基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型[j]. 情报杂志, 2013, 32(6):141-146. (cssci)

 

 

10、贾夕, 金辉, 吴定龙. 基于成本收益分析的组织人才吸纳研究[j]. 技术经济与管理研究, 2013, (5):44-48. (cssci)

 

 

11、金辉. 基于修正tpb的知识共享行为实证研究--以江苏省通讯业为例[j]. 图书与情报, 2012, (05):58-64. (cssci)

 

 

12、金辉, 杨忠, 冯帆. 物质激励、知识所有权与组织知识共享研究[j]. 科学学研究, 2011, 29(7): 1036-1045,1055. (cssci,自然科学基金委管理学部a类期刊)

 

 

13、金辉, 杨忠, 冯帆. 基于社会资本理论的知识共享对策[j]. 大连海事大学学报(社会科学版), 2011, 10(2): 26-29.

 

 

14、金辉. 基于模糊识别的团队生命周期判定研究[j].  江苏科技大学学报(自然科学版), 2011, 25(4): 381-386. (中文核心期刊要目总览)

 

 

15、金辉, 吴洁, 尹洁. 内生和外生激励视角下组织激励问题的研究综述及展望[j]. 江苏科技大学学报(社会科学版), 2011,11(03):93-101.

 

 

16、金辉, 张美书. 对提升我国高校青年教师教学绩效的思考[j]. 中国电力教育, 2011, (19):30-31.

 

 

17、金辉. 企业横向并购的薪酬整合探析[j]. 企业文明, 2011, (06):34-37.

 

 

18、顾丽敏,段光,金辉. 高新技术产业融资模式研究[j]. 科技与经济, 2011, (06):72-76. (cssci)

 

 

19、金辉, 杨忠, 冯帆. 个体社会资本对个体间知识共享的作用机制研究[j]. 科学管理研究, 2010, 28(5): 51-55. (cssci)

 

 

20、金辉, 杨忠, 冯帆. 知识共享的激励机制分析--基于知识的可呈现度与知识共享形式[j].大连海事大学学报(社会科学版), 2010, 9(6): 32-34.

 

 

21、金辉. 基于4ps理论的第三方物流企业营销策略创新与应用[j]. 江苏商论, 2010, (02):68-69. (中文核心期刊要目总览)

 

 

22、金辉. 企业人力资源管理外包决策流程探究[j]. 江苏科技大学学报(社会科学版), 2010, 10(1):60-62,67.

 

 

23、许培培, 金辉. 浅析国防科研院所可持续发展的影响因素[j].. 管理观察, 2010, (01):38.

 

 

24、金辉. 高校科研团队信任特征、功能及演进过程研究[j]. 科技管理研究, 2009, 29(8):245-246, 233. (cssci)

 

 

25、金辉. 多功能型团队的特质及其运作模式研究[j]. 科技进步与对策, 2007, 24(6):174-176. (cssci)

 

 

26、苗壮,刘益平,金辉. 非盈利组织视角下的高校研究生会管理模式探索[j]. 学位与研究生教育, 2007, (01):58-61. (cssci)

 

 

27、金辉, 钱焱, 苗壮. 县域经济综合竞争力指标体系的设计[j]. 统计与决策, 2006, (10):57-59. (cssci)

 

 

28、金辉, 钱焱, 邵俊. 团队生命周期理论及其研究进展[j]. 科技进步与对策, 2006, 23(7): 194-196. (cssci)

 

 

29、金辉, 钱焱. 团队生命周期的模型修正[j]. 科学学与科学技术管理, 2006, 27(3): 119-122. (cssci)

 

 

30、苗壮, 刘益平, 金辉. 人力资本分类及转化研究初探-以团队为对象[j]. 集团经济研究, 2006, (11):280. (cssci)

 

 

31、金辉, 钱焱. 团队的脆弱性及其防范对策[j]. 中国人力资源开发, 2005, (10): 58-60. (cssci)

 

 

32、金辉, 钱焱. 论中国民航的竞争战略走向[j]. 江苏航空, 2004, (11):2-5.

 

 

★会议论文:

 

 

1、jin hui, chen yijia. the research on how social capital facilitates knowledge sharing between individuals[c]. 2010 international colloquium on computing, communication, control, and management, yangzhou, 2010.08. (ei检索,istp检索)

 

 

2、jin hui, yang zhong, feng fan. the review and prospect of knowledge sharing based on the theory of social capital[c]. management in the post-crisis era: diverse world and diversified management, proceedings of 2010 international conference on management, shanghai, 2010.07.

 

 

3、wang yan feng, yang zhong, feng fan, zhang lei, jin hui, li baobao. the study of knowledge sharing within the enterprise——from a comprehensive analytical framework[c].proceedings of international conference on engineering and business management(ebm2010), international conference on engineering and business management(ebm2010), chengdu, 2010.03.

 

 

★审稿人:

 

 

1、2013.01-至今,研究与发展管理,km&ob领域,匿名评审人

 

 

2、2014.01-至今,etri journal reviewer,km&ob领域,匿名评审人

 

 

3、2015.07-至今,远程教育杂志,教育管理领,匿名评审人

 

 

★科研项目:

 

 

1、中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究:变量、路径与效用(71402065),国家自科青年基金,2015.01-2017.12,19万,主持人。

 

 

2、组织激励、知识特性与知识共享治理研究(11yjc630083),教育部人文社会科学研究青年基金项目,2011.09-2013.12,7万,主持人。

 

 

3、本土文化对我国雇员知识共享行为的影响机理研究(14glc006),江苏省社科基金青年项目,2014.6-2016.12,4万,主持人。

 

 

4、基于知识共享的多学科专业研究生协同创新机制与治理对策(jgzz15_026),江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题,2015.09-2017.07,2万,主持人。

 

 

5、tra视角下的组织知识共享激励研究--基于江苏省企业知识共享实践的实证分析(2011sjb630019),江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目,2011.07-2013.12,0.8万,主持人。

 

 

6、网络环境下基于教育博客的教师知识共享行为研究(2012-r-21880),江苏省现代教育技术研究重点资助课题,2012.06-2015.12,0.8万,主持人。

 

 

7、组织激励与知识属性匹配视角下的个体知识共享行为研究(1042921309),江苏科技大学博士人才引进科研启动项目,2013.06-2015.12,3万,主持人。

 

 

8、基于协同创新的科技资源开放共享机制及政策研究--以镇江市船舶与海洋工程产业为例(2013jg117j),镇江市科技局软科学项目,2013.04-2013.12,0.5万,主持人。

 

 

9、基于生命周期理论的高校科技创新团队建设研究(yj2012016),镇江市软科学研究计划项目,2012.04-2012.12,0.5万,主持人。

 

 

10、镇江本土企业知识型员工知识共享实践的文化根源、机理与治理对策研究,镇江市社科联研究课题,2014.01-2014.09,0.25万,主持人。

 

 

11、中外合作办学国际教育资源的引进、监管与保障体系--以江苏科技大学为例,江科大高等教育国际化教育教学研究项目,2014.9-2016.12,0.6万,主持人。

 

 

12、基于知识共享的多学科专业研究生协同创新机制与治理对策,2014年江科大研究生教育教学改革研究与实践课题重点项目,2015.12-2017.12, 0.8万,主持人。

 

 

13、基于知识属性的团队知识转移激励机制研究(2009jg112j),江苏科技大学人文社会科学研究基金资助项目,2010.01-2011.12,0.4万,主持人。

 

 

14、高校科技创新团队特质、生命周期及管理策略研究(2gjkty2009098),江苏科技大学高等教育研究课题,2010.01-2011.12,0.4万,主持人。

 

 

15、产业技术创新联盟企业动态能力提升的创新机制与实现路径研究,国家社科基金重点项目(14agl001),2014.06-2016.12,35万,参与人。

 

 

16、产业技术创新联盟中知识转移的创新机制与价值增值实现研究,国家社科基金面上项目(11bgl039),2011.6-2013.12,14万,参与人。

 

 

17、跨界隐性知识的协同效应对颠覆式创新绩效的影响研究,国家自科基金面上项目(71471091),2015.1-2018.12,61万,参与人。

 

 

18、“政产学研金”协调创新下知识流动力学模型及制度设计,国家自然科学基金面上项目(71271119),2013.1-2016.12,55万,参与人。

 

 

19、团队知识共享跨层次研究:前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用,国家自然科学基金面上项目(71272106),2013.1-2016.12,44.6万,参与人。

 

 

20、人力资本对知识密集型服务业企业国际化扩张的影响机制研究:知识基础论视角的阐释与实证,国家自然科学基金面上项目(71172060),2012.01-2015.12,42万,参与人。

 

 

21、知识转移的困境:知识特性、知识所有权与组织激励,国家自然科学基金面上项目(70872044),2009.1-2011.12,24万,参与人。

 

 

22、工程施工团队中机会主义行为机理、演化及防范策略研究,国家自科基金青年项目(71301062),2014.1-2016.12,20.5万,参与人。

 

 

★获奖与荣誉:

 

 

1、“镇江市师德标兵”,中共镇江市委教育工作委员会/镇江市教育局/镇江市教育工会,2015。

 

 

2、“江苏科技大学优秀教师”,江苏科技大学,2015。

 

 

3、“江苏科技大学深蓝人才二层次培养对象”,江苏科技大学,2015。

 

 

4、“镇江市优秀科技论文二等奖”,镇江市人民政府,2013。

 

 

5、“江苏科技大学优秀共产党员”,江苏科技大学,2012。

 

 

6、“江苏科技大学优秀教学质量奖”,江苏科技大学,2012。

 

 

7、“江苏科技大学继教院优秀教学质量奖”,江苏科技大学继续教育学院,2012。

 

 

8、“江苏科技大学校优秀本科生毕业设计指导教师”,江苏科技大学,2012。

 

 

9、“江苏科技大学教学名师之教学新秀”,江苏科技大学,2011。

 

 

10、“中国物流学会课题优秀成果奖二等奖”,中国物流与采购联合会/中国物流学会,2011。

 

 

11、“江苏科技大学校优秀本科生毕业设计指导教师”,江苏科技大学,2010。