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第一章 总则
第一条 为全面贯彻党的教育方针,加强和改进班主任在学生教育管理工作中的积极性、主动性、创造性,更好地发挥班主任在大学生思想政治教育工作中的作用,实现班主任队伍的制度化及相对稳定性,根据《江苏科技大学班主任管理办法》的要求,结合学院实际特制订《经济管理学院班主任管理办法》(以下简称《办法》)。
第二章 班主任的任职条件
第二条 班主任任职条件
1.有良好的政治素质,坚持四项基本原则,为人师表,作风正派。
2.具有硕士研究生及以上学历或同等学历,对学生专业有一定的研究基础。
3.热爱学生工作,具有较强的工作责任心。
4.熟悉学校与学生工作相关的规章制度,具有一定的组织能力和实际工作能力,能履行班主任的各项职责,身心健康。
第三章 班主任的职责
第三条 班主任的职责
1在学院党政的领导下,协助学院分管学生工作领导做好学生的教育管理及思想政治教育工作,抓好班级组织建设,完成学院学工办安排的各项工作。
2、熟悉掌握学校、学院的关于学生管理的各项规章制度,并认真落实,组织学生共同学习。
3、认真做好班级工作的计划与总结,学期初上报计划,学期末上报总结。
4、定期或随机性地召开班会,进行教育管理和布置有关工作,每学期至少安排两次的主题班会。
5做好班级学生干部的选拔和培养工作。经常性地召开班委会,民主讨论班级建设与管理工作。
6、关心每位学生的健康成长,掌握“特别学生”的情况,及时把握学生的思想动态,做好思想工作,发现问题及时解决。
7、积极开展班级学风建设,每学期坚持随堂听课1-2次(每门课),了解学生上课纪律及学风,经常性地与任课教师沟通联系,期初对前一学期学生的学习进行总结分析并召开主题班会。
8经常性地通过网络、电话、走访、信函等形式与学生家长联系,尤其是和受违纪处分及情况特别学生的家长保持更为密切的联系。
9、定期深入宿舍开展教育检查工作,重视解决学生的宿舍卫生、安全用电、夜不归宿等问题。
第十条 低年级班主任要督促学生积极参加早操锻炼,保证出操的人数和质量。
第十一条 要注意了解掌握学生的思想动态,加强对学生的教育和引导,每学期在工作总结中必须有综述。
第十二条 以学风建设为主线,配合导师,引导学生认真学习专业知识,认真开展《大学生学涯设计》活动的组织工作。积极参加大学生英语四六级、计算机等级考试及研究生入学考试等。
第十三条 指导学生的课余活动,鼓励学生积极参加学校和学院组织的各项文体活动。
第十四条 积极参加班主任工作例会和学校、学院召开的有关会议和培训活动。
第十五条 协助做好贫困学生界定工作、国家助学贷款学生的管理、教育工作。
第十六条 服从辅导员的领导,配合辅导员做好班级党建、团建、思想及心理健康教育等工作。
第十七条 做好学生突发事件的应对处理工作,做好班主任工作记录,班级工作有计划和总结。
第三章 班主任的聘任
第十八条 学院班主任主要从学院教师、学校机关干部、离退休人员中聘任。
第十九条 班主任采取聘用制:
1.按照学院《办法》的规定,结合学院实际情况确定拟聘用班主任人数和条件,并在全校范围内公开招聘;
2.符合条件的人员在认真了解学院班主任的管理办法后,认真填写报名表,交至学院学工办;
3.学院学生工作领导小组对报名人员进行资格审查,并最终确定名单;
4.召开聘用大会,组织颁发聘书;
5.聘期原则上是两年,如果考核不合格,将予以撤换;
第二十条 聘任工作在每年的6月份进行。
第四章 班主任工作考核
第二十一条 学院按照《办法》的要求制定量化细则对班主任进行严格考核。考核在每年的6月份进行。
第二十二条 考核由班主任个人自评、学生评议和学院评议三部分组成,其中学院评议(量化考核表)占80%,学生评议占20%,二者之和为考核成绩。
第二十三条 考核分优秀(90分以上)、合格(89分-80分)、基本合格(79-70)和不合格(69分以下)三个等级。考核结果为不合格的班主任学院将不予续聘。
第五章 班主任待遇
第二十四条 根据学校规定,原则上每年每位班主任将给予300业绩分/班,另加每年240元/班的班主任津贴。
第二十五条 根据我院实际情况,考核结果为合格的,按照300分/班发放并全额发放班主任津贴;考核结果为基本合格的按照240分/班发放并全额发放班主任津贴;考核结果为不合格的按照200分/班发放,半数发放班主任津贴;考核结果为优秀的将另行给予奖励。学院考核优秀者是向学校推选优秀班主任的必备条件。
第六章 附则
本办法自颁布之日起开始执行,由学院学生工作领导小组附则解释。